profil firmy
Uczciwość jest podstawą naszego przedsiębiorstwa, przedsiębiorstwo nie wierzy, że nie prosperuje, społeczeństwo nie ma zaufania do stabilności, uczciwości: uczciwość to lojalność, uczciwość;wiarą jest zachowanie wiarygodności. Przedsiębiorstwo jest uczciwe wobec klientów, dąży do jakości, zjednoczone z partnerami, uczciwe wobec pracowników, spełniające obietnice i obiecujące. Naszą tradycyjną cnotą jest dziedziczenie i kontynuowanie tej cnoty w gospodarce rynkowej w warunkach warunki o szczególnym realistycznym znaczeniu.
Jedność, jesteśmy bardzo spójnym zespołem, przedsiębiorstwem składającym się z różnych działów, tylko współpraca między działami i sobą nawzajem, ściśle przestrzegamy zasad i przepisów przedsiębiorstwa, z ogólną sytuacją, przedsiębiorstwo może lepiej się rozwijać, „brak idealnej jednostki, tylko doskonała zespół”, powinniśmy traktować przedsiębiorstwo jak swój dom, kochać je, chronić, budować, zawsze zachowywać wysokie poczucie odpowiedzialności i misji, entuzjastyczną pracę, pracę poważnie, niezłomne życie.
Ciężka praca jest potężną siłą napędową rozwoju każdego pracownika.Powinniśmy mieć ducha nie bać się trudności, chętnych do sprostania wyzwaniom, odważnego toczenia ciężkich bitew i nie bać się trudności, abyśmy mogli dokonać jakościowego przeskoku od myślenia do praktyki.
Innowacja to pozostawienie starego na boku i stworzenie nowego. Innowacja to dusza dobrobytu przedsiębiorstwa.Tylko rozwijając tempo z The Times, stale promując innowacje koncepcyjne, innowacje w zarządzaniu, innowacje naukowe i technologiczne, innowacje systemowe i innowacje w pracy we wszystkich aspektach, możemy osiągnąć nowy rozwój i stworzyć nowy blask, kultura korporacyjna jest duchową siłą napędową przedsiębiorczości innowacyjność i rozwój, jest ogromnym niematerialnym atutem przedsiębiorstwa.
Ludzie żyją, nie bądźcie niewolnikami dla pieniędzy. Wiecie: „Ludzie mają w posiadaniu, rzeczy biorą w posiadanie”. Ludzie powinni mieć własne ideały i wolontariuszy, i wykonywać swoje obowiązki. dla przyczyny.
Okazuj starszym w rodzinie synowską pobożność.Mąż i żona szanują się nawzajem, szanują starych i kochają młodych.Dla siebie, aby być samodyscypliną, pilnie uczyć się, żyć starym, uczyć się starego.Dąż do podnoszenia poziomu kultury osobistej , zdobądź siebie, zdobądź osobę, wewnętrzny święty może być poza królem.
Przedsiębiorstwa składają się z jednostek, a kształtowanie się kultury korporacyjnej bierze się z gromadzenia mądrości kultury osobistej. W rozwoju kultury korporacyjnej kultura osobista poszczególnych pracowników powinna również nadążać za Timesem.
Jako pracownik, aby poznać kulturę korporacyjną, opanować wiedzę o kulturze przedsiębiorstwa, ściśle przestrzegać zasad i przepisów przedsiębiorstwa, stale doskonalić swoje podstawowe wartości, mocno ugruntować koncepcję centrum obsługi klienta, usługi uśmiechu, entuzjastycznej pracy, poważnej pracy, niezłomnego życia , aby naprawdę stać się wykwalifikowanym pracownikiem, aby nasze przedsiębiorstwo stale się rozwijało i rozwijało.